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如何书写仲裁申请书?怎么写仲裁申请书?写仲裁申请书需要注意哪些问题?书写仲裁申请···...
- 如何书写仲裁申请书?
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- 男性休陪产假,被公司以旷工为由解雇?法院判了!
- 发朋友圈称周末不接工作电话,公司解除劳动合同违法吗?
- “生育津贴”遇上“产假工资”,这些问题需要搞清楚!
- 因工作争执被领导打骨折,到底算不算工伤?!
因工作争执被领导打骨折而产生的暴力伤害与履行工作职责之间具有直接的必然的联系,所···...
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- 法官上身赤裸猝死在法院审判大楼,到底是不是工伤?这官司打到了高院!
- 上班路上被撞伤,工伤待遇和侵权赔偿可否同时主张?
- 员工辞职说走就走,公司可否主张违法解除劳动合同损失?
- 签订“工伤补偿协议”,还能再申请工伤认定吗?
- 签空白合同,且没给员工一份,公司需要支付双倍工资吗?(这个案子有点特别!)
用人单位不将劳动合同文本交予劳动者,应承担什么法律后果?用人单位是否要支付二倍工···...
- 签空白合同,且没给员工一份,公司需要支付双倍工资吗?(这个案子有点特别!)
- 【有典看法】出差途中酒喝多了,在高架桥上小便坠亡,算工伤吗?
- 职工上班期间外出遭遇交通事故,能否视为“上下班途中”?
- 领导批评下属后,在下班途中被报复打伤,能否认定工伤?
- 在法定最长试用期内延长试用期,仍然属于二次约定试用期,应支付赔偿金!
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【2024年版】仲裁申请书(附:使用说明、注意事项)详细阅读
写在前面——1.在阅读仲裁申请书范本之前,请移步至《劳动仲裁遗漏的诉讼请求,能否在向法院起诉的时候增加相关诉求?》《办案总结:一不小心,就为之后的劳动纠纷维权“落下了病根”!》,优先了解这些内容。2.各仲裁委对仲裁申请书的格式要求略有不同,但万变不离其宗,基本的要素就是范本涉及的内容。3.除了诉讼事项的缺失、变更,还可能存在计算金额少算、漏算等情况(以下范本罗列了劳动者可能涉及的十大仲裁事项,读者···...
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统一回复:请问成都律师刘艳,你可以代理异地案件吗?详细阅读
很多网友,包括一些朋友,经常会问及我一个相似问题——1.你可以承办异地案件吗?2.你除了能办成都的案件,四川省其他地区的案件可以代理吗?3.你的律师证,除了四川省的朋友可以委托你代理案件,非四川的朋友可以委托你吗?在此,给各位朋友做一个统一的回复——本人自通过司法考试之后,就一直持有法律职业资格证书A证。因此,我本人作为律师承办业务不受地域限制,可以到本律师事务所所在的县(市、区)以外的地区(港澳···...
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历时1477天,这场马拉松似的维权终于结束!详细阅读
2018年8月29日,当事人在某公司的作业区装卸货物时,被到该公司装货的何某驾驶的车牌号为川H*****号营运货车撞倒围墙砸伤双腿,受伤后120将当事人送到四川大学华西医院治疗。治疗结束后,经相关司法鉴定中心鉴定,出具《司法鉴定意见书》:……致残程度为(一个)八级、(两个)九级、(两个)十级。另,劳动能力鉴定结果为伤残六级。事后,当事人因与何某、保险公司就交通事故赔偿事宜无法达成一致,因与某公司(···...
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签空白合同,且没给员工一份,公司需要支付双倍工资吗?(这个案子有点特别!)详细阅读
用人单位不将劳动合同文本交予劳动者,应承担什么法律后果?用人单位是否要支付二倍工资?(2017)沪01民终12326号【基本案情】2016年7月27日,夏某进入某公司工作,从事物流岗位。2016年12月29日,公司认为夏某有在仓库吸烟的现象,要求夏某请辞并办理离职手续。夏某认为其并没有抽烟。2016年12月30日,夏某向公司提交了“员工离职交接表”,并离职。2017年4月6日,夏某向仲裁委申请仲裁···...
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如何书写仲裁申请书?详细阅读
如何书写仲裁申请书?怎么写仲裁申请书?写仲裁申请书需要注意哪些问题?书写仲裁申请书有哪些注意事项?仲裁事项出现漏项怎么办?仲裁金额少算、漏算怎么办?……所谓“因果循环”“有因就有果”,就是指当事人自以为是,或者自认为仲裁申请书简单,导致后续维权出现很多问题。严重的,可以让自己的劳动仲裁“反胜为败”,甚至自己败诉了却不自知(不知道是因为败诉在自己的仲裁申请书上)。如果当事人足够重视自己的维权,如果当···...
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自2021年8月起,推出法律专题系列视频。为避免重复上传,这里仅提供我的微信公众号“成都律师刘艳”的链接,请各位放心点击链接观看(无病毒、无绑定)。如觉得麻烦,也可以直接关注公众号阅读。谢谢! 点击以下链接,即可进入页面播放:散打篇:根据热点随时更新、增设→ 视频:微信群有人骂人,群主“慢作为”“不作为”或担责! 专题1:···...
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终止劳动合同前,用人单位能否集中安排休年假?详细阅读
根据相关规定,带薪年休假以用人单位主动安排和劳动者本人申请相结合,以用人单位安排为主,兼顾劳动者意愿,根据需要统筹安排,何时安排、何时批准的主动权由用人单位掌握。【基本案情】2021年9月1日,张先生入职某服装公司,担任销售总监一职。双方签订有两年期劳动合同,约定月工资标准为40000元。2023年8月1日服装公司向张先生发送《终止劳动合同通知书》,该通知书明确2023年8月31日劳动合同终止且当···...
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【有典看法】出差途中酒喝多了,在高架桥上小便坠亡,算工伤吗?详细阅读
员工外地出差,喝酒后准备返回公司。在乘车前往机场准备乘坐飞机期间,因天下大雨路上堵车,行至机场高架桥时下车小便,后从高架桥上摔落死亡。这种情形能否认定工伤?我们一起来看看这个案例。(2020)鲁02行终511号【基本案情】孟某生前系某公司职工。2019年7月7日,孟某到S市出差。2019年7月12日晚,孟某与朋友吃饭并喝酒,后其乘坐朋友车前往机场准备乘坐飞机返回Q市(与S市不属于同一省份),行至机···...
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单位一定要发工资条吗?关于工资条还存在哪些问题?详细阅读
有朋友在问,单位发了工资之后,却没有给工资条,那么,单位一定要发工资条吗?关于工资条,还存在哪些需要注意的问题?问:单位一定要发工资条吗?《工资支付暂行规定》第六条第三款规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。问:工资条有什么用?■工资条可以监督工资发放情况及扣除情况。工资条可显示工资明···...
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11个月内“迟到”98次,公司不提示、不处罚,最后直接开人?!详细阅读
程序员王某与公司协商解约,但公司却以王某11个月内“迟到”98次严重违纪为由无偿解除与其劳动关系?这到底怎么回事?【基本案情】40多岁的王某于2021年5月起入职某计算机科技公司,双方签订了为期3年的固定期限劳动合同,约定王某月薪6万多元。上班期间,王某每天工作时长均超过了8个小时。2022年底,公司和王某协商解约,在双方就离职补偿金协商未果时,王某突然收到了公司发送的《解除劳动合同通知书》,以王···...