写在前面——1.在阅读仲裁申请书范本之前，请移步至《劳动仲裁遗漏的诉讼请求，能否在向法院起诉的时候增加相关诉求？》《办案总结：一不小心，就为之后的劳动纠纷维权“落下了病根”！》，优先了解这些内容。2.各仲裁委对仲裁申请书的格式要求略有不同，但万变不离其宗，基本的要素就是范本涉及的内容。3.除了诉讼事项的缺失、变更，还可能存在计算金额少算、漏算等情况（以下范本罗列了劳动者可能涉及的十大仲裁事项，读者···...

发布于：2023-12-27

很多网友，包括一些朋友，经常会问及我一个相似问题——1.你可以承办异地案件吗？2.你除了能办成都的案件，四川省其他地区的案件可以代理吗？3.你的律师证，除了四川省的朋友可以委托你代理案件，非四川的朋友可以委托你吗？在此，给各位朋友做一个统一的回复——本人自通过司法考试之后，就一直持有法律职业资格证书A证。因此，我本人作为律师承办业务不受地域限制，可以到本律师事务所所在的县（市、区）以外的地区（港澳···...

发布于：2023-08-08

2018年8月29日，当事人在某公司的作业区装卸货物时，被到该公司装货的何某驾驶的车牌号为川H*****号营运货车撞倒围墙砸伤双腿，受伤后120将当事人送到四川大学华西医院治疗。治疗结束后，经相关司法鉴定中心鉴定，出具《司法鉴定意见书》：……致残程度为（一个）八级、（两个）九级、（两个）十级。另，劳动能力鉴定结果为伤残六级。事后，当事人因与何某、保险公司就交通事故赔偿事宜无法达成一致，因与某公司（···...

发布于：2023-07-29

用人单位不将劳动合同文本交予劳动者，应承担什么法律后果？用人单位是否要支付二倍工资？（2017）沪01民终12326号【基本案情】2016年7月27日，夏某进入某公司工作，从事物流岗位。2016年12月29日，公司认为夏某有在仓库吸烟的现象，要求夏某请辞并办理离职手续。夏某认为其并没有抽烟。2016年12月30日，夏某向公司提交了“员工离职交接表”，并离职。2017年4月6日，夏某向仲裁委申请仲裁···...

发布于：2022-05-12

如何书写仲裁申请书？怎么写仲裁申请书？写仲裁申请书需要注意哪些问题？书写仲裁申请书有哪些注意事项？仲裁事项出现漏项怎么办？仲裁金额少算、漏算怎么办？……所谓“因果循环”“有因就有果”，就是指当事人自以为是，或者自认为仲裁申请书简单，导致后续维权出现很多问题。严重的，可以让自己的劳动仲裁“反胜为败”，甚至自己败诉了却不自知（不知道是因为败诉在自己的仲裁申请书上）。如果当事人足够重视自己的维权，如果当···...

发布于：2022-05-04

        自2021年8月起，推出法律专题系列视频。为避免重复上传，这里仅提供我的微信公众号“成都律师刘艳”的链接，请各位放心点击链接观看（无病毒、无绑定）。如觉得麻烦，也可以直接关注公众号阅读。谢谢！ 点击以下链接，即可进入页面播放：散打篇：根据热点随时更新、增设→ 视频：微信群有人骂人，群主“慢作为”“不作为”或担责！ 专题1：···...

发布于：2021-12-06

根据相关规定，带薪年休假以用人单位主动安排和劳动者本人申请相结合，以用人单位安排为主，兼顾劳动者意愿，根据需要统筹安排，何时安排、何时批准的主动权由用人单位掌握。【基本案情】2021年9月1日，张先生入职某服装公司，担任销售总监一职。双方签订有两年期劳动合同，约定月工资标准为40000元。2023年8月1日服装公司向张先生发送《终止劳动合同通知书》，该通知书明确2023年8月31日劳动合同终止且当···...

发布于：2024-04-21

员工外地出差，喝酒后准备返回公司。在乘车前往机场准备乘坐飞机期间，因天下大雨路上堵车，行至机场高架桥时下车小便，后从高架桥上摔落死亡。这种情形能否认定工伤？我们一起来看看这个案例。（2020）鲁02行终511号【基本案情】孟某生前系某公司职工。2019年7月7日，孟某到S市出差。2019年7月12日晚，孟某与朋友吃饭并喝酒，后其乘坐朋友车前往机场准备乘坐飞机返回Q市（与S市不属于同一省份），行至机···...

发布于：2024-04-20

有朋友在问，单位发了工资之后，却没有给工资条，那么，单位一定要发工资条吗？关于工资条，还存在哪些需要注意的问题？问：单位一定要发工资条吗？《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。问：工资条有什么用？■工资条可以监督工资发放情况及扣除情况。工资条可显示工资明···...

发布于：2024-04-20

程序员王某与公司协商解约，但公司却以王某11个月内“迟到”98次严重违纪为由无偿解除与其劳动关系？这到底怎么回事？【基本案情】40多岁的王某于2021年5月起入职某计算机科技公司，双方签订了为期3年的固定期限劳动合同，约定王某月薪6万多元。上班期间，王某每天工作时长均超过了8个小时。2022年底，公司和王某协商解约，在双方就离职补偿金协商未果时，王某突然收到了公司发送的《解除劳动合同通知书》，以王···...

发布于：2024-04-20