女职工，一般都会遇到生理期的问题。上班打卡后，发现自己没带卫生巾而外出购买，途中发生交通事故，算不算正常的生理需要而视同工伤呢？（2020）苏05行终479号【基本案情】2019年9月18日，周女士向人社局申请工伤认定，称其于2019年8月17日上班过程中，外出采购物品被车撞伤，并提供了身份证复印件、参保证明、考勤记录、病历、检查报告、出院记录、道路交通事故认定书、路线图等；上述证据显示，公司2019年2月至8月期间为周女士缴纳了社会保···

近年来，随着我国经济的迅猛发展，用工数量不断扩大，因劳动者伤亡而引发的工伤认定申请增长迅猛，对行政机关工伤认定不服而提起的行政诉讼呈明显上升趋势。工伤认定关乎民生，依法、妥善、正确的处理此类争议，对正确维护劳动者权益，营造健康、有序、稳定的用工环境至关重要。【基本案情】孙某君系某物业公司职工，被派遣至某营销公司从事门卫保安工作。2021年3月14日，孙某君在协助营销公司工作人员郑某维修门卫东侧的电子屏幕时不慎摔伤，受伤后被送到医院救治，···

员工提出辞职并结清工资后，当日回家途中发生交通事故身亡，这种情况到底算不算工伤？公司认为，双方之间的劳动关系已经解除，不能算是上下班途中，当然不能再认定为工伤。对此，您怎么看？（2019）苏03行终30号【基本案情】陶某，1966年4月10日生，其生前与第三人吕某系夫妻关系。陶某生前在田某经营的原××酒家从事餐厅服务员工作，上班时间为上午8：00-13：00或14：00，下午16：00或17：00-20：00或21：00，未参加工伤保险···

《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。只是，关于如何界定“上下班”合理时间和“途中”合理路线的问题，引发了不少争议。【基本案情】一天，某公司职工小王17时14分打卡下班，发现此时雨下得很大，遂到公司安排的日常休息宿舍避雨。22时10分左右，雨停了，小王便离开宿舍回家；22时30分，小王不幸发生交通事故受伤。事故发生后，公司向当地人社部门···

员工下午打卡下班，然后到食堂吃饭准备上晚班。在排队打饭中晕倒，抢救无效死亡，那么，这种情况下算不算工伤？（2018）苏行申588号 （2016）苏05行终500号【基本案情】2016年1月28日晚上16：46左右在食堂排队打饭时晕倒，经抢救无效死亡。2016年1月28日17时左右，陈某在公司食堂排队等候就餐时突然晕倒，经送往医院抢救无效于18时13分死亡，陈车（化名）系陈某父亲。2016年2月5日，公司向人社局申请工伤认定，要···

员工向原单位请假去做新单位的入职体检，虽经过原单位的同意，但入职体检与工作内容无关。因此，途中发生交通事故，其驾驶电动车行驶的目的地为体检地点，也并非以上下班为出行目的，不符合应当认定或者视同工伤的法定情形。（2021）沪02行终190号【基本案情】胡某系公司员工。胡某发生事故前曾向公司请假，称要做去新单位前的入职体检。2019年10月17日上午，胡某送完孩子上幼儿园，在去体检中心的路上，发生交通事故造成左侧锁骨粉碎性骨折，对方承担事故···

因受害者生前租住地距离单位较同事租住地远，所以受害者为方便下午上班，在上午下班后选择到离工作单位较近的同事家中休息，属于工伤认定中的“在合理时间内其他合理路线的上下班途中”的其他合理路线。（2018）粤行申816号【基本案情】2016年6月23日，罗某与公司建立劳动关系。公司规定员工的上班时间为上午8时至12时，下午14时至18时。罗某生前住在某出租屋。2016年6月23日上午，罗某到公司上班。当日11时55分左右，罗某与同事付某兵等人···

备注：本案入选至《最高人民法院公报》2022年第12期。按照《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应在每日工作时间内为哺乳期女职工安排哺乳时间。哺乳期内女职工上班期间返家哺乳、哺乳结束后返回单位工作，往返途中属于《工伤保险条例》第十四条第六项的“上下班途中”，在此过程中因发生非本人主要责任的交通事故受伤，应认定为工伤。【基本案情】第三人周某系某公司职工，工作地点为某广场，工作时间为10时至19时。2019年6月25日，周某生育一女，休完产···

女友居住地虽不是劳动者的住所地或经常居住地，但探视女友是职工日常生活中的合理需求，劳动者在业余时间前往探视女友，该行为虽具有偶发性，但仍是当事人在特定条件下日常生活所需要的活动，亦符合人之常情，且事发当天劳动者前往的目的地是工作地点，交通事故发生在日常通勤上班的合理时间，因此从女友居住地出发的情形并未改变劳动者系前往工作地点上班的合理路线的相关事实。（2020）陕71行终574号 【基本案情】根据2016年6月1日复员退伍军人···

工伤认定关系着劳动者及其家人的切身利益和社会公共利益，社会公众关注度高。现实生活中，由于个案具体情形不同，确有一定的复杂性。无论是社会保险行政机构还是人民法院在具体案情的认定处理，尤其是在维护职工合法权益和保障工伤保险资金安全之间的平衡上，均会面临一定的两难抉择。因正当理由未及时送医疗机构抢救，但在48小时内死亡的，不予认定工伤既有悖于人之常理又不符合劳动法关于保护劳动者合法权利的基本原则。（2020）鲁行再31号【基本案情】曹某亲属张···

用人单位的工会组织的倡议性健身活动，鼓励员工利用业余时间自愿参与，意在希望员工养成科学、健康的运动习惯。在该健身活动中，员工的意外死亡算不算工伤？（2021）黑06行终23号【基本案情】王某英、刘某婷系刘某波的妻子及女儿。2020年5月18日，公司的工会委员会发布“关于开展‘迎端午健步行’活动的通知”，拟定于2020年5月底至端午节前夕开展“迎端午健步行”活动，活动由基层单位自行组织，工会统一奖励，员工利用业余时间自愿参加。2020年6···

《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。“上下班途中”涉及上下班的时段标准和路径标准，但只要实质上确是上下班，则并不严苛规定时间和必经线路。（2019）苏04行终180号【基本案情】2018年3月7日，公司与王某签订劳动合同，招录王某为操作工。2018年5月25日7时20分，王某驾驶电动自行车从住处出发，先将其女朋友刘某送至刘的工作···

下班后，与同事一起先去商场买衣服，再返回居住地，途中发生交通事故到底算不算工伤？购买衣服是否属于日常工作生活所需要的活动？算不算以上下班为目的？法院这么说！（2020）苏行申2187号【基本案情】丁某超（已故）系丁某宏、代某环之女，生前为公司员工。2018年10月28日上午7时15分许，丁某超于夜班结束后下班，与同事杨某骑电动自行车前往××商城，因商城尚未开门营业，二人在商城附近用完早餐后即返回居住地。8时38分左右，丁某超行驶至×路口···

下班返回宿舍，然后出门买菜，途中发生非本人主要责任的交通事故，算不算工伤？高院判了！（2019）皖行申283号【基本案情】2015年8月23日下午，17时27分左右，公司职工杜某下班后去NTS街道买菜（距离其工作地点有5公里左右），在某路处发生交通事故受伤，交警部门认定杜某负事故次要责任。2016年1月7日，杜某向人社局提出工伤认定申请，人社局认为杜某受到的事故伤害，不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条认定工伤或视同工伤的情形，决定···

国庆、中秋、春节……每逢佳节倍思亲！因此，法定节假日往返于上班地与父母住所地应属于正常的上下班路线。同时，为出行的需要，也有部分劳动者在用人单位允许或默许的情况下提前下班回老家，亦属于正常的上下班时间。依照《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的构成工伤。（2020）渝03行终10号【基本案情】陈某是公司职工，双方存在劳动关系。陈某平时居住在A城区的****小区，周日、节假日回位于A区···

在上下班途中，受到交通事故伤害认定为工伤的条件是：时间上必须是上下班途中；空间上必须满足合理时间、合理路线；事件上应当符合“受到非本人主要责任的交通事故”伤害。需要特别强调的是，对于空间构成要件，即是否符合“合理路线”存在争议。对此，法院认为，对“合理路线”的理解应当包括合理“路”和合理的“线”两个方面的合理性。本案中，受伤者虽然符合下班线路的“线”的合理性，但高速公路并非人行道路，其行走的“路”不具有合理性。（2019）渝05行终61···

员工下班骑车回家的途中，因心肌梗死突然倒地，经医院抢救无效死亡。这种情况，到底算不算工伤？（2020）粤行申658号【基本案情】程某原系某公司员工。2018年10月24日早上7时左右，程某驾驶摩托车下班回家；7时26分左右，车辆行驶至某路段时倒地，经医院抢救无效死亡。医院的死亡医学证明（推断）书显示：程某的死亡日期为“2018年10月24日”，死亡原因为“急性心肌梗死”。2018年10月25日，交警大队作出《死亡证明书》，证明程某于20···

员工上班行至本单位办公楼门口台阶处时，因台阶地面湿滑向前摔倒，摔倒后四肢触地。滑倒后，其四肢无碍，但当即感到腹部疼痛。尔后发现下体少量流血，遂进行保胎治疗。几天后，保胎未果而流产。这种情况算不算工伤？（2017）云03行终64号【基本案情】杨女士系第三人医院的医生，已怀身孕6月余，怀孕期间虽属高龄产妇，羊水少，但并无大碍。2017年4月21日7时50分许，杨女士徒步到本单位上班，行至本单位医院医技楼门口台阶处时，因台阶地面湿滑向前摔倒，···

对于因突发疾病死亡视为工伤的认定，必须同时具备工作时间、工作岗位和在48小时之内抢救无效死亡三个条件，缺一不可。将员工上班途中视为工作岗位的延伸属于对《工伤保险条例》第十五条第一款第一项“工作岗位”的扩大解释，没有法律和事实依据。（2020）苏行申2133号【基本案情】王某系刘女士的丈夫，生前在第三人公司工作。2018年6月13日7时许，王某在上班途中感到身体不适，遂至某卫生院治疗，当日转至某医院，后经抢救无效，于当日13时45分死亡。···

下班是指规定工作的结束或通过单位准假的方式视为结束。员工在请假未获批准的情况下擅自离开单位，不属于下班。因此，员工在离开单位途中受到交通事故伤害，不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的认定工伤或者视同工伤的情形。（2016）浙行申455号【基本案情】倪某系公司的员工。2014年5月26日上午8时许，倪某在上班期间以“家中有事”为由向车间主任作口头请假，后即骑电动车离开，前往父亲家里。9时30分，途经某路段时发生交通事故，并造成倪···