因工作争执被领导打骨折而产生的暴力伤害与履行工作职责之间具有直接的必然的联系，所以，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情形，应认定为工伤。（2021）辽03行终85号【基本案情】郑某系某工厂的司机。2019年8月6日12时许，在工厂车队大院休息室二楼楼梯处，郑某与其所在车队队长董某因安排工作问题发生争执，郑某被董某打伤。经法院*号刑事判决，董某犯故意伤害罪，判处有期徒刑十个月。2020年3月23日，人社局受理了郑···

认定工伤并非一般员工的专利，法官也有受伤、死亡的情形，也有工伤认定的需要。同时，法官的受伤、死亡情况也可能不被人社局认定为工伤、工亡，也需要诉至法院。（2017）赣行申263号【基本案情】甘A、黄A系甘B的父母。甘B系某法院行政审判庭审判员，其办公室位于审判大楼第三层。甘B住在法院安排的单位宿舍，该宿舍位于法院审判大楼第五层507号，法院食堂位于审判大楼第四层。2016年6月1日，法院受理了卫计委申请的两件计生行政非诉执行案件。2016···

       小美在上班路上骑自行车与老张驾驶的电动自行车相撞，事故责任认定书认定老张负全责，经鉴定小美构成十级伤残。后小美诉至法院，要求老张赔偿。与此同时，小美还向单位申请了工伤保险待遇。那么，工伤保险待遇与侵权损害赔偿，当事人能否同时主张？【基本案情】小美诉称，某日上班路上，老张违规驾驶电动自行车超越小美骑行的自行车，两人相撞，造成小美受伤、自行车受损。事发后，小美被送医救治，被诊断为左桡骨远···

实践中，难免出现劳动者“说走就走”的情形，那么，对于那些违法违约擅自离职的劳动者，用人单位可否追究其法律责任？【基本案情】李某原在J公司从事外贸业务员工作，双方签订了一份至2023年10月的劳动合同。合同约定：“员工因个人情况提出辞职，应当提前30日以书面形式通知公司，并按照公司规定办理工作移交及解除合同手续；员工无论因何种原因离职，均应将因履行职务获得的所有文件、资料、成果及物品（包括原件及所有备份）返还公司；在劳动合同解除或终止前3···

用人单位与劳动者签订“工伤补偿协议”，劳动者还有申请工伤认定与享受职业病待遇的权利吗？【基本案情】2018年1月至2020年1月，黄某在某公司项目部从事凿岩工工作。2021年4月30日，公司与黄某就疑似职业病事宜签订协议，由公司一次性支付各项赔偿金共计41000元，并全部打入黄某的银行卡内，从此双方再无其他争议，任何一方不得反悔。2021年11月2日、2021年11月4日、2021年12月17日，黄某经职业病医院分别诊断为职业性矽肺贰期···

“上下班”是用于限定“途中”的目的和原因，所强调的重点是“途中”。只要职工是为了开始或结束工作而往返于单位和住处即可，时间因素原则上不应受到提前或推迟的影响，适当的早于或迟于规定的上下班时间，都属于合理时间的范畴。（2021）津行申80号【基本案情】第三人程某系公司司炉工。2019年1月1日6时55分许，程某骑电动自行车从公司提前下班回家途中，行驶到×村口与一辆机动车发生事故，造成程某受伤。交警大队出具的《道路交通事故认定书》确认，第三···

基于劳动者对自身疾病认识的局限性，特别是有些疾病初始症状并不明显，但发病后可能会在短时间内病情突然加重，并迅速出现抢救无效死亡的后果，如果一概将工作时间、工作岗位突发疾病，但未从单位直接送往医院的情形排除在外，对劳动者的要求确实过高，也与人们生活情理相悖。【基本案情】张先生生前系某公司职工，受公司指派在某大学从事宿舍管理工作。张先生在该校教学楼内值夜班时突感身体不适，在其妻子的陪同下请假回家取医保卡，准备前往医院进行治疗。在此期间，张先···

公司向工伤保险中心为职工申报工伤保险，工伤保险中心予以受理，此行为表明公司与工伤保险中心形成了工伤保险合同关系，工伤保险合同已经生效。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。但是，用人单位缴纳工伤保险并不是职工要求工伤保险基金先行支付的前提条件。（2020）内02行终111号【基本案情】袁某等人（下称“袁某等人”）系段某超亲属。段某超系第三人公司的职工···

《工伤保险条例》第六十二条规定，“……用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。”那么，公司在员工猝死后15分钟内即办好了社保增员手续，员工工亡待遇是否由社保中心支付？（2020）京01行终422号、（2021）京行申106号【基本案情】2019年5月10日，李某根与公司签订《劳动合同书》，约定本合同为固定期限劳动合同，合同期限为二年，自2019年5月10日起，至···

通常情况下，交通事故发生后交警部门结合现场调查情况能够作出事故责任认定书，但可能因事故现场无直接目击证人等原因，致事故责任无法确定。这种情况下，可否认定工伤？（2019）赣行申41号【基本案情】死者黎某系邱某的丈夫，为某公司员工，工作岗位为炼焦车间出炉班班长。2017年1月15日23时25分，黎某驾驶二轮摩托车从公司宿舍出发前往公司上班途中，摔倒受伤，经医院抢救无效于2017年1月22日死亡。事故发生后，经交警大队依法作出《道路交通事故···

对于员工的因工受伤、因公死亡到底算不算工伤，或者算不算工亡，很多时候是一个拉锯战。人社局认定不属于工伤，法院认为应该属于工伤，人社局再次认定不属于工伤，法院再次认为属于工伤……这种拉锯战，虽然从法律上讲，没有太大的问题，但其实际影响的却是劳动者的合法权益，至少让劳动者的维权程序更加繁琐，维权时间更加漫长。（2018）湘01行终159号、（2019）湘01行终510号这也告诉我们的劳动者，维权过程很曲折也很耗时，希望各位在委托律师维权的时···

65岁才入职，签的劳务协议影响工伤认定吗？这个问题的关键不在于存在的是劳动关系还是劳务关系，而是是否应当适用《工伤保险条例》作出工伤认定。（2022）京02行终495号【基本案情】苏某出生于1954年5月，2019年2月1日，苏某入职某公司，与公司签订《劳务协议》，担任保洁岗位工作。2019年12月31日8时27分许，苏某在工作过程中突发疾病导致呼吸心跳停止，抢救无效于当日10时23分死亡。医院作出《居民死亡医学证明（推断）书》，载明苏···

超市员工在厕所喝下洁厕剂受伤，到底算不算工伤？人社局做出认定，超市不服起诉；一审法院做出判决，员工不服上诉；二审结果出来，员工还是不服申请再审，那么高院再审会是一个什么结果呢？我们一起来看看。（2019）渝行申222号【基本案情】2015年9月25日，超市与陶某签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限为自2015年9月25日起至2018年9月24日止，陶某在超市各区域范围担任营业员岗位。2017年2月26日，陶某在超市×店上班期间，在超市女···

一次性工亡补助金是对“家庭整体预期收入损失”的补偿，在分配时，应考虑到不同近亲属基于职工工亡产生的损失的差别；生活紧密程度密切者，较多享有职工生活带来的财产权利，职工死亡后的损失也更大，以生活紧密程度作为确定“一次性工亡补助金”分配份额的原则。（2020）湘民申4329号【基本案情】李某诗系李某良（已故）之父，陈某红系李某良的继母，谭某容系李某良之妻，李某紫系李某良之子。1977年7月15日，李某诗、陈某红登记结婚。李某良于1976年1···

在员工存在嫖娼行为，如果没有足够的证据证明死亡时间在嫖娼期间，无法证明员工的死亡与嫖娼有直接的因果关系，亦很难排除不是其自身身体原因导致，工伤认定可能就存在一定的争议。但是，一旦有充分的证据证明死亡是直接由嫖娼行为所致，或者说二者之间存在关联性，那么很难被认定为工伤。何况，嫖娼行为本身就不符合社会主义核心价值观的要求。【基本案情】管某延系第三人公司职工，从事保安服务工作。2019年5月19日晚，医院接120急救电话，于21时57分到达公···

《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。上述条款主要是针对在工作时间、工作岗位上突发疾病，不能坚持工作，需要紧急到医院进行抢救的情况而设定的。如果是在回家之后再到医院救治或突发疾病死亡的，就不属于这一条规定的适用范围。之前，曾经发过一个案例《上班期间感到身体不适，请假回家48小时内死亡的不算工伤！》，就是沿用的这个观点。下面这个案例，最高法院认为，···

《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。【基本案情】2015年9月1日，夏某与公司签订了劳动合同，约定合同期限至2016年9月8日。2016年4月12日18点20分左右，夏某驾驶电瓶车下班回家，途经某路段时与横向窜出的一条狗相撞，致使夏某摔倒使其头面部、左肩受伤。事故发生后，由路人报警，交警支队处警。经交警现场勘查调查，确认夏某在骑车过程中与一条突然窜出的狗发生相撞···

员工上班期间因肚子疼未请假外出买药，骑车去药店的过程中发生非本人主要责任的交通事故，算不算工伤？【基本案情】2012年7月，第三人杜紫腾（化名）进入某公司从事配料工作。2015年8月28日下午1时多，第三人杜紫腾以肚子疼为由向同事李某打招呼出去买药。当日14时，第三人杜紫腾驾驶电动自行车行驶至某路口时，与单某驾驶的自行车相撞，造成杜紫腾、单某受伤、两车损坏的交通事故。第三人杜紫腾被送至淮安市淮安医院住院治疗。诊断为：左侧肩锁关节脱位、左···

       不是不可以私了，但私了需要注意一些问题。       1.态度问题，公司是不是真的想跟员工私了？       毫无疑问，不管对于公司还是对于自己，走法律程序，势必耗费大量的时间、精力，甚至经济（车船费、律师费等），那么，能够双方坐下来谈，也未必是一件坏事。     ···

       2月23日下午消息，对于网传“字节28岁员工猝死”，字节跳动于今日下午向新浪科技提供内网发文截图，图片中称2月23日13时43分，从医院获知，在抢救41个小时后，吴同学不幸离世。       截图中表示，公司已承担全部医治费用，全力提供后勤支持。公司还将向吴同学家属提供抚恤和关怀，协助处理好相关事宜，尽力帮助其家人渡过难关。  &nb···