• 参与法制教育,关注孩子生命

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  • 与家属分析案情,同亲人研讨方案

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  • 个案沟通,单独对话

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  • 【2024年版】仲裁申请书(附:使用说明、注意事项)

    写在前面——1.在阅读仲裁申请书范本之前,请移步至《劳动仲裁遗漏的诉讼请求,能否在向法院起诉的时候增加相关诉求?》《办案总结:一不小心,就为之后的劳动纠纷维权“落下了病根”!》,优先了解这些内容。2.各仲裁委对仲裁申请书的格式要求略有不同,但万变不离其宗,基本的要素就是范本涉及的内容。3.除了诉讼事项的缺失、变更,还可能存在计算金额少算、漏算等情况(以下范本罗列了劳动者可能涉及的十大仲裁事项,读者···...

    发布于:2023-12-27

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  • 统一回复:请问成都律师刘艳,你可以代理异地案件吗?

    很多网友,包括一些朋友,经常会问及我一个相似问题——1.你可以承办异地案件吗?2.你除了能办成都的案件,四川省其他地区的案件可以代理吗?3.你的律师证,除了四川省的朋友可以委托你代理案件,非四川的朋友可以委托你吗?在此,给各位朋友做一个统一的回复——本人自通过司法考试之后,就一直持有法律职业资格证书A证。因此,我本人作为律师承办业务不受地域限制,可以到本律师事务所所在的县(市、区)以外的地区(港澳···...

    发布于:2023-08-08

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  • 历时1477天,这场马拉松似的维权终于结束!

    2018年8月29日,当事人在某公司的作业区装卸货物时,被到该公司装货的何某驾驶的车牌号为川H*****号营运货车撞倒围墙砸伤双腿,受伤后120将当事人送到四川大学华西医院治疗。治疗结束后,经相关司法鉴定中心鉴定,出具《司法鉴定意见书》:……致残程度为(一个)八级、(两个)九级、(两个)十级。另,劳动能力鉴定结果为伤残六级。事后,当事人因与何某、保险公司就交通事故赔偿事宜无法达成一致,因与某公司(···...

    发布于:2023-07-29

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  • 签空白合同,且没给员工一份,公司需要支付双倍工资吗?(这个案子有点特别!)

    用人单位不将劳动合同文本交予劳动者,应承担什么法律后果?用人单位是否要支付二倍工资?(2017)沪01民终12326号【基本案情】2016年7月27日,夏某进入某公司工作,从事物流岗位。2016年12月29日,公司认为夏某有在仓库吸烟的现象,要求夏某请辞并办理离职手续。夏某认为其并没有抽烟。2016年12月30日,夏某向公司提交了“员工离职交接表”,并离职。2017年4月6日,夏某向仲裁委申请仲裁···...

    发布于:2022-05-12

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  • 如何书写仲裁申请书?

    如何书写仲裁申请书?怎么写仲裁申请书?写仲裁申请书需要注意哪些问题?书写仲裁申请书有哪些注意事项?仲裁事项出现漏项怎么办?仲裁金额少算、漏算怎么办?……所谓“因果循环”“有因就有果”,就是指当事人自以为是,或者自认为仲裁申请书简单,导致后续维权出现很多问题。严重的,可以让自己的劳动仲裁“反胜为败”,甚至自己败诉了却不自知(不知道是因为败诉在自己的仲裁申请书上)。如果当事人足够重视自己的维权,如果当···...

    发布于:2022-05-04

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  • 视频播放区

            自2021年8月起,推出法律专题系列视频。为避免重复上传,这里仅提供我的微信公众号“成都律师刘艳”的链接,请各位放心点击链接观看(无病毒、无绑定)。如觉得麻烦,也可以直接关注公众号阅读。谢谢! 点击以下链接,即可进入页面播放:散打篇:根据热点随时更新、增设→ 视频:微信群有人骂人,群主“慢作为”“不作为”或担责! 专题1:···...

    发布于:2021-12-06

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  • 人民法院报:如何判断劳动合同中“离职不付”条款是否有效?

    在劳动合同正常履行的情况下,用人单位向劳动者支付的款项,除了工资之外,还有加班工资、应休未休年休假工资、停工留薪期工资、提成、绩效工资和年终奖等。对于加班工资、应休未休年休假工资、停工留薪期工资等,法律或行政法规有明确的规定,实践认识也比较统一。但是,对于提成、绩效工资和年终奖,实践中却有一定争议。尤其是合同中约定了“离职不付”条款,即劳动合同中约定,在提成、绩效工资和年终奖发放之前,劳动者无论何···...

    发布于:2024-05-14

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  • 病假工资怎么算?有“保底”吗?

    病假工资怎么算?有托底标准吗?今天我们聊聊这个话题。病假工资怎么算?有托底标准吗?今天我们聊聊这个话题。问:病假工资怎么算?因病连续休假在6个月以内,企业应按以下标准支付病假工资:■ 连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;■ 连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;■ 连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;■ 连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;■ 连续工···...

    发布于:2024-05-14

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  • 年终奖连续发了五年,说不给就不给?法院这样判了

    年终奖意味着用人单位对劳动者一年来工作业绩的肯定,一般于本年度末或次年度初向劳动者发放。年终奖的发放权是否掌握在用人单位手里?单位拒发年终奖时,劳动者如何保护自身合法权益?这里有一起年终奖纠纷案件,公司因未就年终奖发放办法及不予发放原因举证而被判败诉。年终奖意味着用人单位对劳动者一年来工作业绩的肯定,一般于本年度末或次年度初向劳动者发放。年终奖的发放权是否掌握在用人单位手里?单位拒发年终奖时,劳动···...

    发布于:2024-05-11

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  • 老员工因收2000元红包被开除,高院这么说!

    一个在公司已经工作三十五年,临近退休年龄的老员工,在其过往工作中未有其他违反单位规章制度的情形,但却因为以改善食堂伙食为理由收取了客户的2000元红包(该笔款项交由公司支配,次日退还)而被辞退……(2024)黑民再43号【基本案情】1986年11月,刘某入职某公司工作,职务为公司H分库驻库监管员。2016年1月,刘某被派驻仓库点**任驻库员。2020年7月28日,刘某收取客户鲍某以伙食补助费名义向···...

    发布于:2024-05-11

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