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- 如何书写仲裁申请书?
如何书写仲裁申请书?怎么写仲裁申请书?写仲裁申请书需要注意哪些问题?书写仲裁申请···...
- 如何书写仲裁申请书?
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- 人民法院报:如何判断劳动合同中“离职不付”条款是否有效?
- 病假工资怎么算?有“保底”吗?
- 签了“不再主张任何权利”的条款,还能告吗?
- 因工作争执被领导打骨折,到底算不算工伤?!
因工作争执被领导打骨折而产生的暴力伤害与履行工作职责之间具有直接的必然的联系,所···...
- 因工作争执被领导打骨折,到底算不算工伤?!
- 法官上身赤裸猝死在法院审判大楼,到底是不是工伤?这官司打到了高院!
- 上班路上被撞伤,工伤待遇和侵权赔偿可否同时主张?
- 员工辞职说走就走,公司可否主张违法解除劳动合同损失?
- 签订“工伤补偿协议”,还能再申请工伤认定吗?
- 签空白合同,且没给员工一份,公司需要支付双倍工资吗?(这个案子有点特别!)
用人单位不将劳动合同文本交予劳动者,应承担什么法律后果?用人单位是否要支付二倍工···...
- 签空白合同,且没给员工一份,公司需要支付双倍工资吗?(这个案子有点特别!)
- 老员工因收2000元红包被开除,高院这么说!
- 小心了!入职就要员工签好辞职信,随时解除都不用赔钱了?
- 最高院:配偶投资、经营与劳动者原用人单位存在竞争关系的企业,属于违反竞业限制的行为!
- 高院:入职8个月才补签劳动合同,员工还能要求支付双倍工资吗?
- 人社部:只有在同一单位连续工作满12个月才能休年假吗?
如何理解“职工连续工作满12个月以上”享受带薪年休假?《职工带薪年休假条例》第二···...
- 人社部:只有在同一单位连续工作满12个月才能休年假吗?
- 法答网:执行异议之诉案件中如何参照适用“买受人名下无其他用于居住的房屋”的规定?
- 最高院:解除无固定期限劳动合同,有离职补偿吗?
- 人社部:签订两次以上固定期限劳动合同后,用人单位不再续签是否支付赔偿金?
- 人社部:劳动和社会保障部办公厅关于职工被人民检察院作出不予起诉决定用人单位能否据此解除劳动合同问题的复函
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【2024年版】仲裁申请书(附:使用说明、注意事项)详细阅读
写在前面——1.在阅读仲裁申请书范本之前,请移步至《劳动仲裁遗漏的诉讼请求,能否在向法院起诉的时候增加相关诉求?》《办案总结:一不小心,就为之后的劳动纠纷维权“落下了病根”!》,优先了解这些内容。2.各仲裁委对仲裁申请书的格式要求略有不同,但万变不离其宗,基本的要素就是范本涉及的内容。3.除了诉讼事项的缺失、变更,还可能存在计算金额少算、漏算等情况(以下范本罗列了劳动者可能涉及的十大仲裁事项,读者···...
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统一回复:请问成都律师刘艳,你可以代理异地案件吗?详细阅读
很多网友,包括一些朋友,经常会问及我一个相似问题——1.你可以承办异地案件吗?2.你除了能办成都的案件,四川省其他地区的案件可以代理吗?3.你的律师证,除了四川省的朋友可以委托你代理案件,非四川的朋友可以委托你吗?在此,给各位朋友做一个统一的回复——本人自通过司法考试之后,就一直持有法律职业资格证书A证。因此,我本人作为律师承办业务不受地域限制,可以到本律师事务所所在的县(市、区)以外的地区(港澳···...
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历时1477天,这场马拉松似的维权终于结束!详细阅读
2018年8月29日,当事人在某公司的作业区装卸货物时,被到该公司装货的何某驾驶的车牌号为川H*****号营运货车撞倒围墙砸伤双腿,受伤后120将当事人送到四川大学华西医院治疗。治疗结束后,经相关司法鉴定中心鉴定,出具《司法鉴定意见书》:……致残程度为(一个)八级、(两个)九级、(两个)十级。另,劳动能力鉴定结果为伤残六级。事后,当事人因与何某、保险公司就交通事故赔偿事宜无法达成一致,因与某公司(···...
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签空白合同,且没给员工一份,公司需要支付双倍工资吗?(这个案子有点特别!)详细阅读
用人单位不将劳动合同文本交予劳动者,应承担什么法律后果?用人单位是否要支付二倍工资?(2017)沪01民终12326号【基本案情】2016年7月27日,夏某进入某公司工作,从事物流岗位。2016年12月29日,公司认为夏某有在仓库吸烟的现象,要求夏某请辞并办理离职手续。夏某认为其并没有抽烟。2016年12月30日,夏某向公司提交了“员工离职交接表”,并离职。2017年4月6日,夏某向仲裁委申请仲裁···...
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如何书写仲裁申请书?详细阅读
如何书写仲裁申请书?怎么写仲裁申请书?写仲裁申请书需要注意哪些问题?书写仲裁申请书有哪些注意事项?仲裁事项出现漏项怎么办?仲裁金额少算、漏算怎么办?……所谓“因果循环”“有因就有果”,就是指当事人自以为是,或者自认为仲裁申请书简单,导致后续维权出现很多问题。严重的,可以让自己的劳动仲裁“反胜为败”,甚至自己败诉了却不自知(不知道是因为败诉在自己的仲裁申请书上)。如果当事人足够重视自己的维权,如果当···...
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自2021年8月起,推出法律专题系列视频。为避免重复上传,这里仅提供我的微信公众号“成都律师刘艳”的链接,请各位放心点击链接观看(无病毒、无绑定)。如觉得麻烦,也可以直接关注公众号阅读。谢谢! 点击以下链接,即可进入页面播放:散打篇:根据热点随时更新、增设→ 视频:微信群有人骂人,群主“慢作为”“不作为”或担责! 专题1:···...
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人民法院报:如何判断劳动合同中“离职不付”条款是否有效?详细阅读
在劳动合同正常履行的情况下,用人单位向劳动者支付的款项,除了工资之外,还有加班工资、应休未休年休假工资、停工留薪期工资、提成、绩效工资和年终奖等。对于加班工资、应休未休年休假工资、停工留薪期工资等,法律或行政法规有明确的规定,实践认识也比较统一。但是,对于提成、绩效工资和年终奖,实践中却有一定争议。尤其是合同中约定了“离职不付”条款,即劳动合同中约定,在提成、绩效工资和年终奖发放之前,劳动者无论何···...
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病假工资怎么算?有“保底”吗?详细阅读
病假工资怎么算?有托底标准吗?今天我们聊聊这个话题。病假工资怎么算?有托底标准吗?今天我们聊聊这个话题。问:病假工资怎么算?因病连续休假在6个月以内,企业应按以下标准支付病假工资:■ 连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;■ 连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;■ 连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;■ 连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;■ 连续工···...
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年终奖连续发了五年,说不给就不给?法院这样判了详细阅读
年终奖意味着用人单位对劳动者一年来工作业绩的肯定,一般于本年度末或次年度初向劳动者发放。年终奖的发放权是否掌握在用人单位手里?单位拒发年终奖时,劳动者如何保护自身合法权益?这里有一起年终奖纠纷案件,公司因未就年终奖发放办法及不予发放原因举证而被判败诉。年终奖意味着用人单位对劳动者一年来工作业绩的肯定,一般于本年度末或次年度初向劳动者发放。年终奖的发放权是否掌握在用人单位手里?单位拒发年终奖时,劳动···...
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老员工因收2000元红包被开除,高院这么说!详细阅读
一个在公司已经工作三十五年,临近退休年龄的老员工,在其过往工作中未有其他违反单位规章制度的情形,但却因为以改善食堂伙食为理由收取了客户的2000元红包(该笔款项交由公司支配,次日退还)而被辞退……(2024)黑民再43号【基本案情】1986年11月,刘某入职某公司工作,职务为公司H分库驻库监管员。2016年1月,刘某被派驻仓库点**任驻库员。2020年7月28日,刘某收取客户鲍某以伙食补助费名义向···...