用人单位多次向社会保险管理局申报缴纳工伤保险费，社会保险管理局停办或者拒不履行核定工伤保险费法定职责的原因导致用人单位无法按时足额缴纳工伤保险费，这期间发生工伤事故，社保部门是否应支付员工的社会保险待遇？【基本案情】         某煤矿成立于2004年4月23日，从事原煤开采、销售。某煤矿从2007年1月起至2010···

        近日，ALI领导伙同客户侵犯女下属一事，一篇8000字的爆料长文直接将其送上了热搜……这则消息，揭开了职场上潜规则诟病，展示了职场上黑色的“生意链”！悲愤背后，是女性在职场上遭遇不公平对待的现实。于是乎，众多ALI人倡议建立反性侵制度。        大厂尚且如此，小企情况何如？性骚扰、猥亵、性侵……这些敏感词汇，让人胆战心寒！&n···

【基本案情】        2018年6月25日，姚某华入职某公司，双方签订有劳动合同，约定劳动合同期限为3年，试用期3个月，姚某华担任游戏业务技术总监，应按照公司的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，试用期税前月薪为6000元，转正后税前月薪为3万元。        公司主张，姚某华负责研发的新游戏系统存在严重工期延误，其在与公···

        受各种因素的影响，公司为了企业的生存与发展，被迫对员工的运转班次进行调整，由白班转夜班，或由夜班改为日班，这种调整工作时间的行为究竟是企业行使用工自主权，还是侵害了员工的合法权益？【基本案情】        2008年12月1日，张某伟应聘到某公司上班。张某伟在上班期间一直是白班。      ···

【基本案情】        陈某玉与受伤害职工梁某成系母子关系，梁某成为某餐厅的员工，从事传菜员工作。        2014年7月18日，当地遭遇台风。当天晚18时许，梁某成从家中步行到餐厅上晚班，在途经某路时，被台风吹折的树枝砸伤，被群众报警后送到医院急救。经医院诊断为颅脑外伤，多方抢救无效死亡。      &nb···

        公司可以通过民主程序制定并公示的规章制度，规定销售人员当月业绩不达标工资则按照底薪发放，但底薪不够扣减社保及住房公积金，合法吗？【基本案情】        2000年7月14日，王某进入圭合合公司从事销售工作，职务为客户经理。        2019年3月20日，圭合合公司（合同中称···

        试用期间，劳动者因病（非工伤）至其正式上班时间比较有限，故劳动者自身的身体健康状况不能满足用人单位对劳动者的基本要求，不能提供用人单位对持续的、有效的劳动力付出的期待和要求。因此，用人单位与之解除劳动关系于法有据，亦符合一般日常生活经验，并无不当。【基本案情】        2018年8月6日，黄金平入职英德新裕公司，双方约定试用期···

          员工上班第一天辞职，回家途中遭遇车祸死亡，算不算工伤？这里，主要争议可能有两个点：一是员工这个时候发生交通事故是否属于在下班途中，二是交通事故发生的时间、地点是否属于合理时间和合理路线？对此，后面作了详细阐述。【基本案情】          2017年7月28日，王某与老物公司签订劳动合同，并于同年7月31日···

          从保障劳动者合法权益的角度出发，应当对《工伤保险条例》第十四条作适度从宽解释。《工伤保险条例》的立法目的旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，该条例第十四条第三项的立法意旨是为了保护劳动者在工作期间受到暴力等意外伤害后的救济。          从制度价值的角度适用本款对是否属于···

【问题呈现】          怎么样找到一个合适的律师，方法越简单越好？【问题回复】          怎么样找到一个合适的律师，方法越简单越好？首先得了解什么叫“合适”，或者说如何理解“合适”二字？          “合适”，对有些当事人来说，很容易；对有些当事人···

人力资源社会保障部对十三届全国人大三次会议第5161号建议的答复人社建字〔2020〕166号您提出的关于修改上下班途中交通事故工伤认定的建议收悉，现答复如下：         《工伤保险条例》第十四条规定“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应认定为工伤。这一规定实际上是延伸了工伤认定的范围，将发生工伤的情形从工作时间和工作地点延伸到了···

人力资源社会保障部对十二届全国人大五次会议第2581号建议的答复人社建字〔2017〕17号您提出的关于修改《工伤保险条例》中有关工伤认定的建议收悉，现答复如下：         《工伤保险条例》第十四条规定“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”可以视同工伤。这一规定，实际上是将发生工伤的情形由工作时间和工作地点延伸到了上下班途中，目的是为···

【基本案情】        2015年11月1日，李某寿入职华某荣公司任灌装员。        2009年1月1日，华某荣公司制定了《危化品装卸安全管理制度》，其中第1条规定“灌装员实行24小时轮班制，不准脱岗，有事须经部门领导批准。做好调班计划。”，《劳动纪律》第2条“……按时下班，不到下班时间不准出厂门。”第3条“有事外出，应经部门领导做好调班···

         劳动者与用人单位签订的劳动合同约定了旷工认定方式以及认可旷工属严重违反劳动纪律或公司规章制度，用人单位有权即时与劳动者解除劳动且不予任何补偿。【基本案情】         韩某是某公司员工。双方劳动合同约定，连续旷工两天（含）以上或累计旷工三天以上者，属严重违反劳动纪律或公司规章制度，公司有权即时与员工解除劳动且不予任何···

         孩子生病，尤其是在病情不够严重的情况下，员工不能简单地以“家中有事”为由长时间请假，否则，可能会被认定为旷工、严重违纪等行为。此时，公司解除劳动关系合理合法，无需支付赔偿金。【基本案情】         2017年6月1日，藏某中入职某公司，双方签订了无固定期限劳动合同。劳动合同第三十五条约定，《员工手册》、《员工工作标···

         用人单位单方对劳动者进行调岗，应当符合以下条件，同时应当具备合理性：         第一，调岗是基于企业的生产经营需要或因劳动者个人能力、工作态度等因素导致；         第二，调岗后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；      &nb···

          实践中，经常会遇到一些企业、单位与劳动者约定较低的工资标准，或者未与劳动者约定明确的工资标准。有的将劳动者的工资分成两部分，其中一部分由关联公司或者关联个人进行发放；有的劳动者则基于种种考量，配合用人单位提供亲属账户代收工资。然而，这些做法往往会导致工资标准不明。这不仅影响到劳动者作为贷款申请人的还款能力，也关系到劳动者的社保、公积金缴费基数，以及工资、解除劳动合同赔···

         在司法实践中，通常因为严重违纪而解除劳动合同引起劳动纠纷。用人单位认为属于合法解除，劳动者可能以规章制度没有经过民主程序制定为由认为属于违法解除。那么，关于用人单位的规章制度的“民主程序”，大家是怎么看待的呢？         对此，我个人就“民主程序”的理解，谈一谈自己的看法。如有不妥，敬请谅解。  &nbs···

          员工提出辞职，并不能否认在当天下班回家途中发生非本人主要责任的道路交通事故致其死亡的事实，所以应认定工伤。【基本案情】          陶某生前在某酒店从事餐厅服务员工作。          2016年4月5日，陶某辞职结清工资驾驶电动自行车下班回···

        春节假期的最后一天，大部分外出休假或者回老家过年的上班族都集中返程。同时，不管是春节，还是国庆、五一等节假日，返程途中发生交通事故在所难免。前面已经说过类似的问题《春节放假当天返乡，途中发生的交通事故算工伤吗？》，这里，我们又来说说——        假期最后一天返回途中发生非本人主要责任的交通事故，能否认定工伤?典型案例之一上班时···