员工因工作应酬喝酒后死亡应属工伤

         员工在陪酒后因酒后食物逆流至气管和支气管而窒息死亡，属于《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”情形，应认定为工伤。

【基本案情】

         文某是某酒店职工，2012年2月被安排从事总经理助理岗位工作，主要工作职责是负责酒店日常事务管理。2019年4月3日下午18时许，文某和某酒店总经理黄某刚在该酒店餐厅宴请某机电公司客人。餐后，文某安排客人至五楼阳光茶楼进行棋牌娱乐，随后离开。同月4日早上，因已过了上班时间，张某英和黄某见遂用总卡开门进入550房间，发现文某平躺在房间阁楼床上，面色不对，张某英怀疑其已死亡，电话通知酒店员工吴某岸前来查看，发现文某平躺在床上，盖着被子，下肢膝盖以下裸露，手握拳，脚又硬又冰，喊之不应，怀疑已经死亡，随即报警。2019年4月9日德阳市公安局开发区分局刑侦大队委托四川华大司法鉴定所，对文某死亡后提取的血液进行乙醇浓度鉴定。同年4月10日四川华大司法鉴定所鉴定所送文某血样中检出乙醇，浓度为31.4mg/100ml。同月22日，某司法鉴定中心《法医学死因鉴定意见书》鉴定认为：死者血中乙醇含量78㎎/100ml，属酒后状态，死亡时间距最后一餐1小时左右，系酒后食物逆流至气管及支气管，导致窒息死亡。

         2019年6月11日，林某艳（文某之妻）向某市人社局提起工伤认定申请。某市人社局经审查，认为陪酒不是正常的工作范围，不能认定为工伤，作出工伤认定决定，认定文某死亡不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条之规定，认定为非因工死亡。

         林某艳不服，向法院提起诉讼，请求撤销某市人社局作出的工伤认定决定。

【审判结果】

         法院判决：一、撤销某市人社局作出的工伤认定决定；二、责令某市人社局在本判决生效之日起三十日内重新作出行政行为。

【按例说法】

         文某是某酒店的总经理助理，其工作职责是负责酒店日常事务管理，而酒店的工作性质决定了需要应酬客户。2019年4月3日下午18时许，文某和某酒店总经理黄某刚在该酒店餐厅宴请相关客人，属正常工作应酬，应认定是在履行工作职责。根据四川华大司法鉴定所的鉴定结论，文某血样中检出的乙醇浓度为31.4mg/100ml，并非醉酒状态。当日，文某在陪酒后因酒后食物逆流至气管和支气管而窒息死亡，属于《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”情形。某市人社局认为“文某饮酒死亡既非发生在工作时间和工作场所，也不属于完成工作所必需的，喝酒与工作没有必然联系。陪客户喝酒不属于工作范畴，而陪酒并不是正常的工作范围”，与本案实际情况不符，属于认定事实不清,适用法律不当，应予撤销。

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——一个编著图书的律师