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- 如何书写仲裁申请书?
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- 如何书写仲裁申请书?
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- 男性休陪产假,被公司以旷工为由解雇?法院判了!
- 发朋友圈称周末不接工作电话,公司解除劳动合同违法吗?
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- 因工作争执被领导打骨折,到底算不算工伤?!
因工作争执被领导打骨折而产生的暴力伤害与履行工作职责之间具有直接的必然的联系,所···...
- 因工作争执被领导打骨折,到底算不算工伤?!
- 法官上身赤裸猝死在法院审判大楼,到底是不是工伤?这官司打到了高院!
- 上班路上被撞伤,工伤待遇和侵权赔偿可否同时主张?
- 员工辞职说走就走,公司可否主张违法解除劳动合同损失?
- 签订“工伤补偿协议”,还能再申请工伤认定吗?
- 签空白合同,且没给员工一份,公司需要支付双倍工资吗?(这个案子有点特别!)
用人单位不将劳动合同文本交予劳动者,应承担什么法律后果?用人单位是否要支付二倍工···...
- 签空白合同,且没给员工一份,公司需要支付双倍工资吗?(这个案子有点特别!)
- 职工上班期间外出遭遇交通事故,能否视为“上下班途中”?
- 领导批评下属后,在下班途中被报复打伤,能否认定工伤?
- 在法定最长试用期内延长试用期,仍然属于二次约定试用期,应支付赔偿金!
- 大四学生向公司索要双倍工资,法院这么说!
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【2024年版】仲裁申请书(附:使用说明、注意事项)详细阅读
写在前面——1.在阅读仲裁申请书范本之前,请移步至《劳动仲裁遗漏的诉讼请求,能否在向法院起诉的时候增加相关诉求?》《办案总结:一不小心,就为之后的劳动纠纷维权“落下了病根”!》,优先了解这些内容。2.各仲裁委对仲裁申请书的格式要求略有不同,但万变不离其宗,基本的要素就是范本涉及的内容。3.除了诉讼事项的缺失、变更,还可能存在计算金额少算、漏算等情况(以下范本罗列了劳动者可能涉及的十大仲裁事项,读者···...
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统一回复:请问成都律师刘艳,你可以代理异地案件吗?详细阅读
很多网友,包括一些朋友,经常会问及我一个相似问题——1.你可以承办异地案件吗?2.你除了能办成都的案件,四川省其他地区的案件可以代理吗?3.你的律师证,除了四川省的朋友可以委托你代理案件,非四川的朋友可以委托你吗?在此,给各位朋友做一个统一的回复——本人自通过司法考试之后,就一直持有法律职业资格证书A证。因此,我本人作为律师承办业务不受地域限制,可以到本律师事务所所在的县(市、区)以外的地区(港澳···...
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历时1477天,这场马拉松似的维权终于结束!详细阅读
2018年8月29日,当事人在某公司的作业区装卸货物时,被到该公司装货的何某驾驶的车牌号为川H*****号营运货车撞倒围墙砸伤双腿,受伤后120将当事人送到四川大学华西医院治疗。治疗结束后,经相关司法鉴定中心鉴定,出具《司法鉴定意见书》:……致残程度为(一个)八级、(两个)九级、(两个)十级。另,劳动能力鉴定结果为伤残六级。事后,当事人因与何某、保险公司就交通事故赔偿事宜无法达成一致,因与某公司(···...
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签空白合同,且没给员工一份,公司需要支付双倍工资吗?(这个案子有点特别!)详细阅读
用人单位不将劳动合同文本交予劳动者,应承担什么法律后果?用人单位是否要支付二倍工资?(2017)沪01民终12326号【基本案情】2016年7月27日,夏某进入某公司工作,从事物流岗位。2016年12月29日,公司认为夏某有在仓库吸烟的现象,要求夏某请辞并办理离职手续。夏某认为其并没有抽烟。2016年12月30日,夏某向公司提交了“员工离职交接表”,并离职。2017年4月6日,夏某向仲裁委申请仲裁···...
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如何书写仲裁申请书?详细阅读
如何书写仲裁申请书?怎么写仲裁申请书?写仲裁申请书需要注意哪些问题?书写仲裁申请书有哪些注意事项?仲裁事项出现漏项怎么办?仲裁金额少算、漏算怎么办?……所谓“因果循环”“有因就有果”,就是指当事人自以为是,或者自认为仲裁申请书简单,导致后续维权出现很多问题。严重的,可以让自己的劳动仲裁“反胜为败”,甚至自己败诉了却不自知(不知道是因为败诉在自己的仲裁申请书上)。如果当事人足够重视自己的维权,如果当···...
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自2021年8月起,推出法律专题系列视频。为避免重复上传,这里仅提供我的微信公众号“成都律师刘艳”的链接,请各位放心点击链接观看(无病毒、无绑定)。如觉得麻烦,也可以直接关注公众号阅读。谢谢! 点击以下链接,即可进入页面播放:散打篇:根据热点随时更新、增设→ 视频:微信群有人骂人,群主“慢作为”“不作为”或担责! 专题1:···...
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职工上班期间外出遭遇交通事故,能否视为“上下班途中”?详细阅读
法院在审理此类工伤认定案件中,需要从立法本意出发,对于“上下班途中”的认定,应结合用人单位的工作要求、考勤制度等,查明该员工工作日是否需要坐班、是否有比较固定的工作时间、当日是否有领导指派外出工作、外出是否向领导请过假、是否符合常理等情况进行综合评判。(2023)沪02行终196号备注:本案例入选人民法院案例库,入库编号2024-12-3-007-005【基本案情】 2016年5月,汪某入职第三···...
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男性休陪产假,被公司以旷工为由解雇?法院判了!详细阅读
员工因休陪产假,被公司认定旷工而解除劳动合同?到底怎么回事,我们一起来看看!【基本案情】2022年12月26日,王某入职某文化公司,任人力行政总监。双方签订为期三年的劳动合同书,其中试用期自2022年12月26日起至2023年3月26日止。劳动合同履行过程中,王某正常工作至2023年3月12日,3月13日起休陪产假15天。休假期间,公司电话通知王某解除双方劳动合同。2023年4月1日,王某返岗后,···...
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劳动合同到期之后一年内提出终止劳动关系,算不算违法辞退?详细阅读
劳动合同到期之后一年内提出终止劳动关系,算不算违法辞退?劳动合同到期之后不续签,有没有双倍工资?对于这个问题,小编个人认为就是对《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释〔2020〕26号)第三十四条的理解与应用。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十四条规定,“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条···...
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法答网:执行异议之诉案件中如何参照适用“买受人名下无其他用于居住的房屋”的规定?详细阅读
执行异议之诉案件中如何参照适用《最高人民法院关于人民法院办理执行异议和复议案件若干问题的规定》第二十九条“买受人名下无其他用于居住的房屋”的规定?问:执行异议之诉案件中如何参照适用《最高人民法院关于人民法院办理执行异议和复议案件若干问题的规定》第二十九条“买受人名下无其他用于居住的房屋”的规定?答:《最高人民法院关于人民法院办理执行异议和复议案件若干问题的规定》(以下简称《规定》)第二十九条第二项···...